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医疗管理

  • 金,我是金·阿斯曼

兼任教授兼总裁兼首席执行官:战略优势
商业和专业研究学院-医疗保健管理

传记

Ms. 金给了她M.B.A. 从加州州立大学弗雷斯诺分校获得学士学位.S. 从圣. 明尼苏达州的云州立大学.

Kim Athmann King是该公司的总裁和所有战略优势项目的首席顾问. 她在医疗保健行业拥有20年的经验. 金是战略规划方面的专家, 业务/程序开发, 和愿景/未来情景促进. 她集中精力工作, 特别是, 关于辅助复合体, 要开发的多组织提供者系统, 位置, 重新设计他们的组织, 医疗集团, 以及改善市场的服务/方案, 增长, 以及财务表现.

担任顾问和顾问超过8年,并于2002年开始了自己的精品业务, 2007年至2009年担任Kaufman Hall的高级副总裁, 然后在2010年重新开始了她的实践,并在洛杉矶的加利福尼亚雪松-西奈医疗系统和弗雷斯诺的圣艾格尼丝医疗中心担任了十多年的医疗保健主管, Ms. King通过她在供应商方面的经验带来了相关性, 也, 她通过顾问方面的关系获得了广泛的观点. These client engagements include various board and management retreats; organization-wide strategic plans, 市场增长计划, and future vision forecasting; service line- or program-specific business planning and development; and new care model or new business model planning and rapid prototype execution. 她的客户组合包括雪松-西奈医疗集团(洛杉矶), CA), 萨特卫生系统(萨克拉门托, CA), 多医疗保健系统(塔科马, WA), 南加州大学医院(洛杉矶), CA), Summa Health(阿克伦), OH), St. 约瑟夫保健系统/教会医院(拉古纳海滩), CA), 社区健康网络(印第安纳波利斯, IN), 洛约拉医学院(芝加哥), IL), 北德克萨斯大学健康科学中心, TX), 和其他人.

她经常就医疗策略发表演讲和写作, 业务发展, 以及全国医疗保健专业组织和会议的创新主题. 她为南加州大学提供了数十次客座演讲, 加州大学洛杉矶分校, 以及加州州立大学MBA或MHA项目和学生. 她是BLU Ideas and Innovations的联合创始人, 一家成立于2010年的新公司,致力于促进医疗保健管理人员和医生团体在医疗保健领域激发变革和新想法. 她目前是南加州医疗保健执行官的主席, a 1,000个成员, 美国医疗管理学院(ACHE)独立分会.

目前授课:HCM 424:市场营销,商业发展 & 战略规划.

传记

他持有加州州立大学工商管理学士学位, 长滩, 在奥兰治的查普曼大学获得人力资源硕士学位, 加州. 马克还拥有人力资源认证协会颁发的终身SPHR(人力资源高级专业人员)认证.

Mark目前担任MBK Senior Living的人力资源副总裁. MBK为老年人提供独立生活, 辅助生活和记忆护理, 以及相关服务. MBK在六个州拥有近2000名员工.

除了他在安博凯的经历, Mark拥有超过30年的人力资源和行政管理经验. 他曾在多个行业工作,包括:汽车行业, 人员配备, 互联网, 医疗设备, 及牙科行业. 他曾成功领导这些大中型公司的行政职能部门,负责员工关系, 招聘, 风险管理, 组织发展, 总回报, 采购, 和工资.

助理教授 & 商学院实习主任 & 经济学

Playter,凯莉

传记

凯莉获得了加州州立大学的学士和硕士学位, 她目前正在攻读博士学位.D. 摄政大学组织领导学. 她曾在她所在社区的几个非营利组织董事会任职, 包括青年商会和麦当劳之家慈善机构. 自2008年以来,她一直在教授大学课程, 在加州州立大学长滩分校任教, 在找到她在康科迪亚的家之前,她一直在长滩城市学院工作, 在那里她可以把她对教学的热爱和她的基督教信仰结合起来. 她教过传播学课程, 领导, 和业务, 而是倾向于关注职场沟通, 专业写作, 实习/专业发展技能.

度了

  • Ph.D.,组织领导力,摄政大学(正在进行中,预计2023年5月)
  • M.A.,加州州立大学长滩分校(2010年5月)
  • B.A.,加州州立大学长滩分校(2007年5月)

研究

凯莉的研究兴趣与母亲的身份有关, 领导中的女性, 代际职场文化, 领导虚拟团队.

出版物

Playter K. L. (2020). 正如犹大书中所说,勇敢的跟从. 《博彩平台网址大全》,10(1),48-55. 艾布拉姆斯J.R.Shaw-Playter K., LeMaster, B.威利斯,R.霍夫曼,S。.博登,D. & 惠特尼,M. (2011). 主动表现:团队间接触的环境. 通讯学报,22,319-335.

会议演讲

  • Playter K. L.安德鲁,A.J. & 哈里斯,E. (2019). “我忽视了我的另一个孩子”:调查母亲重返职场的叙述. WSCA.
  • Playter K. L. & 安德鲁,一个.J. (2018). 母亲的地位:孕妇和母亲的职场经历. WSCA.
  • 肖,K. (2011)主动绩效:群体间接触的语境. WSCA.
  • 肖,K. (2009)媒体与移民,言论自由或仇恨言论. WSCA(用户).

教学

商学院当前课程 & 经济学-Business写作 & 演讲、组织行为学、实习

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